Für Menschen in Verantwortung
Verantwortung
unter Druck.
Wenn Beziehungen schwierig werden, wird Verantwortung zur Herausforderung. Konflikte verändern unser Fühlen, Denken und Handeln. In unseren Familien genauso wie in Unternehmen.
Ich begleite Menschen, Familien und Organisationen dabei, festgefahrene Situationen zu verstehen, Verantwortung zu klären und gezielt Veränderungen vorzunehmen.
Familie & Loyalitätskonflikte
Wenn der Konflikt die Beziehung zum eigenen Kind erreicht.
Eine Trennung beendet eine Partnerschaft. Die Beziehungen innerhalb einer Familie bleiben ein Leben lang. Wenn Kinder zwischen ihre Eltern geraten, Kontakte schwierig werden oder abbrechen, braucht es zunächst ein Verständnis dafür, was die Situation antreibt – und was sich tatsächlich beeinflussen lässt.
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Führung & Organisation
Unternehmen haben keine Konflikte. Menschen haben sie.
Wo Zusammenarbeit unter Druck gerät, bleiben die Folgen selten persönlich. Krankenstände steigen, gute Mitarbeiter gehen, Entscheidungen werden schwieriger und Konflikte beginnen, sich in Kennzahlen zu spiegeln.
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01
Verstehen verändert noch nichts. Aber ohne Verstehen verändern wir häufig das Falsche.
In Konflikten wirken viele Faktoren gleichzeitig. Verstehen ist deshalb kein Selbstzweck, sondern die Voraussetzung dafür, gezielt zu verändern, was tatsächlich verändert werden kann.
02
Verantwortung bedeutet nicht Schuld.
Verantwortung kann ebenso bedeuten, eine Grenze zu ziehen, eine Entscheidung zu treffen oder etwas nicht länger mitzutragen. Entscheidend ist, den eigenen Einfluss ebenso klar zu erkennen wie seine Grenzen.
Wer ich bin
Ich bin Familienmediatorin, Trainerin, Coach und Beraterin.
Ich arbeite mit Eltern in hochkonflikthaften Trennungs- und Scheidungssituationen und mit C-Level Führungskräften, die unter hohem Druck Verantwortung tragen.
Ein erstes Gespräch